|
Формат: A5 (145x205 мм)
Объем: 32 стр. (44 тыс. знаков с пробелами)
Вес: 55 г
Предварительная стоимость почтовой доставки: 87 руб.
|
Цена:
460,00 руб.
(нет на складе)
Внимание! Данное руководство также входит в "Руководство по подготовке операторов систем видеонаблюдения".
В этом документе содержится руководство по отбору и найму операторов систем видеонаблюдения. Обычно эти люди занимаются мониторингом видеоизображений в городских центрах мониторинга, однако информация из этого руководства может быть применима для любой организации с системой охранного видеонаблюдения. Описанная в публикации методика отбора успешно применяется в полиции Великобритании и на практике доказала свою эффективность. Стоит отметить, что она оказалась полезна даже опытным сотрудникам, имеющим опыт отбора кандидатов на должности операторов видеонаблюдения.
Этот документ:
- Описывает процедуру профессионального отбора операторов видеонаблюдения.
- Содержит общую информацию о задачах, выполняемых операторами видеонаблюдения.
- Содержит перечень компетенций, которые кандидат должен продемонстрировать во время отбора.
- Описывает методы, позволяющие оценить профессиональную пригодность кандидата к операторской работе.
- Может выступать в роли справочного руководства (см. приложения).
Эта публикация входит в серию выпущенных Департаментом научных разработок МВД Великобритании документов, посвященных тому, как можно улучшить эксплуатационную производительность систем видеонаблюдения. Заказчиками руководства, которое вы сейчас читаете, были Форум по использованию видеонаблюдения сотрудниками полиции и Агентство по предотвращению преступлений МВД Великобритании.
Содержание
1. Введение
1.1. Заказчики проекта
1.2. Кто отвечает за отбор и прием на работу операторов видеонаблюдения?
2. Процесс отбора
2.1. Эффективный рекрутинг и отбор операторов видеонаблюдения
3. Составление профиля вакансии оператора видеонаблюдения
3.1. Профиль вакансии
3.2. Составление профиля вакансии
3.3. Примеры задач, решаемых операторами видеонаблюдения
4. Составление требований к кандидату на должность оператора видеонаблюдения
4.1. Почему стоит использовать подход, основанный на анализе компетенций?
4.2. Составление требований к кандидату
4.2.1. Определение компетенций, необходимых для оператора видеонаблюдения
4.3. Влияние на стоимость обучения и другие HR-затраты
5. Методы оценки для отбора кандидатов на операторские должности
5.1. Стадия первоначального отбора
5.1.1. Анкета соискателя
5.1.2. Проверка благонадежности кандидата
5.2. Методы оценки компетенций
5.2.1. Собеседование
5.2.2. Тестовые задания
5.2.3. Проверка зрения кандидата
5.3. Другие способы оценки
5.4. Матрица оценки компетенций
5.5. Подготовка сотрудников, занимающихся отбором кадров
5.6. Факторы, которые стоит принимать во внимание при выборе метода оценки
Приложение A. Перечень 1: Задачи оператора системы видеонаблюдения
Приложение В. Перечень 2: Компетенции оператора системы видеонаблюдения
B1. Ключевые компетенции оператора системы видеонаблюдения
В1.1. Анализ визуальной информации
B1.2. Внимательность и бдительность
B1.3. Сенсорное восприятие
B1.4. Коммуникация в письменной форме
B1.5. Коммуникация в устной форме
B1.6. Навыки взаимодействия
B1.7. Стрессоустойчивость
B1.8. Самоконтроль
B1.9. Моторика рук
В1.10. Применение специальных знаний
Приложение С. Матрица 1: Задачи оператора видеонаблюдения, связанные с ними действия и компетенции
Назад в раздел
